از هیئت‌ها تا نخبگان؛ فرصت‌های سوخته جبهه فرهنگی کهگیلویه وبویرحمد
به گزارش عصر دنا؛ یادداشت دریافتی - حمیدرضا حسینی- جبهه فرهنگی استان کهگیلویه و بویراحمد از زمان شکل‌گیری خود با شعار صیانت از ارزش‌ها، ارتقاء فرهنگ عمومی و مقابله با تهاجم فرهنگی، امید داشت به محور هم‌افزایی نیروهای انقلابی و فعالان فرهنگی تبدیل شود. با این حال، مرور عملکرد سال‌های اخیر نشان می‌دهد که فاصله‌ای معنادار میان اهداف اعلامی و واقعیت‌های میدانی وجود دارد.
بخش عمده فعالیت‌های جبهه، به برگزاری مراسم‌های مذهبی و آیینی مانند پیاده‌روی اربعین و برنامه‌های مناسبتی محدود شده است. هرچند این اقدامات بخشی از هویت فرهنگی استان را بازتاب می‌دهد، اما غلبه این رویکرد باعث شده حوزه‌های مهمی چون فرهنگ شهروندی، آموزش مهارت‌های اجتماعی و ارتقاء سواد عمومی کمتر دیده شود.
از سوی دیگر، پیوند جبهه با بدنه نخبگانی و دانشگاهی استان بسیار کم‌رنگ است. ظرفیت بالای دانشگاه‌ها، پژوهشگران و هنرمندان محلی یا نادیده گرفته شده یا به شکلی محدود و غیرسیستماتیک به کار گرفته شده است. این شکاف مانع شکل‌گیری یک گفتمان فرهنگی جامع و علمی شده و فرصت‌های ارزشمندی را از بین برده است.
در برخی مقاطع، فعالیت‌های جبهه رنگ و بوی سیاسی و جناحی به خود گرفته که در بافت عشیره‌ای و حساس استان، میتواند به قطبی‌سازی اجتماعی و کاهش اعتماد عمومی منجر شود. فرهنگ زمانی اثرگذار است که فراتر از مرزبندی‌های سیاسی و قبیله‌ای حرکت کند و همه اقشار را در بر بگیرد.
یکی دیگر از چالش‌های جدی، عدم استفاده بهینه از ظرفیت هیئت‌ها و مجموعه‌های فرهنگی مردمی است. این هیئت‌ها و گروه‌ها که در محلات، مساجد و روستاها فعال‌اند، می‌توانند بازوی اجرایی و شبکه ارتباطی قدرتمندی برای انتقال پیام‌های فرهنگی و اجتماعی باشند. با این حال، جبهه فرهنگی استان یا ارتباط مؤثری با آنها برقرار نکرده یا صرفاً در ایام خاص از ظرفیت‌شان استفاده کرده است. این رویکرد مقطعی، مانع از شکل‌گیری یک جریان فرهنگی پایدار و ریشه‌دار شده است.
همچنین، مدیریت چندین‌ساله یک فرد در رأس جبهه فرهنگی استان به یکی از موضوعات بحث‌برانگیز تبدیل شده است. هرچند ثبات مدیریتی میتواند به انسجام برنامه‌ها کمک کند، اما تداوم طولانی‌مدت یک نفر در رأس، خطر رکود، کاهش خلاقیت، شکل‌گیری حلقه‌های بسته و محدود شدن گردش نخبگان را به همراه دارد. این وضعیت باعث شده بسیاری از فعالان فرهنگی احساس کنند امکان مشارکت واقعی در تصمیم‌سازی‌ها را ندارند و ایده‌های تازه کمتر مجال بروز پیدا میکنند.
ضعف در شفافیت و ارزیابی عملکرد نیز از دیگر چالش‌هاست. گزارش‌های منتشرشده بیشتر جنبه تبلیغاتی دارند و کمتر شاهد ارائه آمار دقیق، شاخص‌های ارزیابی یا تحلیل نقاط قوت و ضعف هستیم. نبود این شفافیت، امکان نقد سازنده و اصلاح مسیر را محدود می‌کند.
در مجموع، اگر جبهه فرهنگی استان کهگیلویه و بویراحمد بخواهد به نهادی اثرگذار و مرجع در حوزه فرهنگ تبدیل شود، باید از نگاه مناسبت‌محور عبور کرده و به سمت برنامه‌ریزی راهبردی، تعامل واقعی با نخبگان، بهره‌گیری مستمر از ظرفیت هیئت‌ها و مجموعه‌های فرهنگی مردمی، ایجاد گردش مدیریتی و شفافیت عملکرد حرکت کند. فرهنگ، نه فقط در مراسم و شعار، بلکه در سبک زندگی، آموزش، گفت‌وگو و تولید فکر شکل می‌گیرد.
کی بهتر از همین آقایی هست که در راسه!!!؟؟
میشه بفرمایید این نخبگانی که استفاده نشدند کیا بودند و چرا استفاده نشدند؟!
نخبگان فقط تعداد محدود شما که نیستن
موارد مهمی را با دلایل منطقی مطرح کردید .انشالله شاهد تغییرات جدید باشیم و نخبگان و فرهیختگان دیکری جایکزین نیروهای قدیم شود و نتایج جدیدتری را شاهد باشیم.
ما سراغ داریم به کی معرفی کنیم
همین که نویسنده بی اطلاع از همه چیز ، متوجه شده مشکل فرهنگی استان باید از طریق تشکل های مثل جبهه فرهنگی انتظار داشت و جبهه فرهنگی را با دو الی سه نیرو انسانی، موظفی در سطح کل استان موثر تر از مجموعه ادارات و نهاد های متولی فرهنگ دانست ، (ارشاد، تبلیغات اسلامی،شورای هماهنگی ،حوزه هنری، اوقاف ،حج زیارت، کانون مساجد. کانون پرورشی فکری، نهاد کتابخانه‌ها،ستاد اقامه،صدا و سیما،حوزه علمیه خواهر و برادر،فرهنگی شهرداری ها، نهاد رهبری ها ، و.......)با حداقل ۲ الی ۳ هزار نیروی انسانی در سطح استان که در مجموع از کل نیروی بنیاد خاتم الاوصیا کشور بیشتر هست .
ببین این آقای در راس چکار کرده که یک تنه این انتظار ها ازش میره .
و به اعتراف خودت فقط همین یک حرکتش(اربعين) از سال ۹۰ تا الان چی شده و چه اتفاقاتی در استان رقم خورده .
آقای نویسنده برو اول تحقیق کن !
آخ سی راه های کسب توجه
اتفاقا برعکس گفتی ، دکتر
البته آماده باش که دهنت رو سرویس کنن بگرد دنبال صافکاری.
آخه به تو چه ربطی داره جبهه فرهنگی کاری نمیکنه
به تو چه ربطداره استاد تمامیت خواه خودش میخواد خیلی جاها باشه
۲- اطرافیان آقای هدایت خواه باعث شدند مردم از او حس بدی پیدا کنند تا حد تنفر کشیده شده.
۳-چاپلوسی حلقه اول جبهه/تعدد مسئولیت)ریاست (، عدم تربیت نیروی در تراز برای جایگزینی، نگاه بالا به پایین و... فرصتی خوبی شده تا دکتر هدایت خواه تصمیم به خداحافظی از چند مسئولیت بگیرند. مثلا آستان قدس رضوی/جبهه فرهنگی و...